Arbeitsrechthaberei Team

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11. September 2024


Überstundenrechner: Überstunden online berechnen

Überstundenrechner: Überstunden online berechnen

Nutzen Sie unseren Überstundenrechner um einen Überblick über Ihre geleisteten Überstunden zu haben und schnell und einfach zu berechnen, was sie für diese Überstunden ausgezahlt bekommen. Ob und wie viele Überstunden ausgezahlt werden hängt am Ende von Ihrem individuellen Arbeitsvertrag ab.

Überstundenrechner

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Ab wann spricht man von Überstunden?

Es werden dann Überstunden geleistet, wenn Arbeitnehmer:innen mehr arbeiten als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit. Da die Arbeitszeiten meistens auf eine Woche festgelegt werden, werden auch Überstunden in den meisten Fällen auf die gesamte Woche gerechnet. Niemand ist verpflichtet Überstunden zu leisten und rechtlich darf auch der Arbeitgeber nicht verlangen, dass Überstunden geleistet werden. Überstunden müssen in der Regel vereinbart werden und werden häufig schon im Arbeitsvertrag vorgesehen, da es immer mal vorkommen kann, dass in stressigen Wochen mehr gearbeitet werden muss. In der Regel ist dann auch direkt im Vertrag festgehalten, wie mit diesen geleisteten Überstunden umgegangen wird (Vergütung, Ausgleich etc.). Auch bei vielen Überstunden sollten dennoch die Wochenarbeitszeit von 60h nicht überschritten werden und auch die Tagesarbeitszeit von 10h gilt als Grenze. Darüber hinaus spricht man von Mehrarbeit.

Unterschied zwischen Überstunden und Mehrarbeit

Es wird zwischen Mehrarbeit und Überstunden unterschieden. Bei Überstunden spricht man wie oben schon beschrieben, von der Überschreitung der vertraglich festgelegten regelmäßigen Arbeitszeit. Mehrarbeit ist es dann, wenn die gesetzliche oder tarifliche Arbeitszeit überschritten wird. Wird Mehrarbeit verordnet oder gefordert handelt der Arbeitgeber ordnungswidrig.

Was passiert mit den Überstunden – Ausbezahlen oder Freizeitausgleich?

Gesetzlich müssen mehr geleistete Stunden mit dem normalen Stundenlohn entlohnt werden, denn sonst würde mehr Arbeit geleistet als vertraglich festgelegt. In der Regel werden Überstundenregelungen aber schon im Arbeitsvertrag festgehalten. Es ist üblich eine festgelegte Anzahl an Überstunden pro Monat mit dem normalen Gehalt abzudecken. Werden dann also Überstunden innerhalb dieses geregelten Rahmens geleistet werden diese nicht extra entlohnt. Um schnell herauszufinden, wie viel Sie diesen Monat durch Überstunden extra verdienen nutzen Sie einfach den Überstundenrechner.

Eine andere Möglichkeit geleistete Überstunden auszugleichen ist Freizeitausgleich. Es wird also entsprechend der mehr geleisteten Stunden von der Arbeit frei genommen. Dies muss allerdings im Einzelfall abgesprochen sein, oder explizit im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt sein. Dies kann als gute Option dienen, da das Mehrgehalt durch Überstunden zu höheren Steuern führen kann und ein freier Tag im Grunde steuerfrei ist.

Fazit: Überstundenrechner

Überstunden sind ein unvermeidlicher Bestandteil des Arbeitslebens, insbesondere in Zeiten hoher Arbeitsbelastung. Klare Regelungen im Arbeitsvertrag schaffen Transparenz und Fairness im Umgang mit Überstunden, sei es durch finanzielle Vergütung oder durch Freizeitausgleich. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten stets darauf achten, dass die gesetzlichen Höchstgrenzen nicht überschritten werden, um gesundheitliche Risiken und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Ein gut geregelter Umgang mit Überstunden trägt zu einem ausgewogenen und produktiven Arbeitsumfeld bei.

Häufig gestellte Fragen auf einen Blick (FAQ)

Wie viele Überstunden sind erlaubt?

Gesetzlich soll eine wöchentliche Arbeitszeit von 60h nicht überschritten werden. Die Anzahl der vertraglich vereinbarten Überstunden unterscheiden sich je nach Vertrag.

Wie werden Überstunden versteuert?

Sollten die Überstunden ausbezahlt werden, werden Sie genau wie das normale Gehalt auch versteuert. Je nach Anzahl und Gehalt können Überstunden auch der Grund für einen höheren Steuersatz sein.

Wie werden Überstunden bezahlt?

Grundsätzlich werden geleistet Überstunden mit dem gleichen Stundenlohn bezahlt wie die reguläre Arbeitszeit. Häufig gibt es jedoch besondere Regelungen im Arbeitsvertrag, die im Einzelfall davon abweichen können.

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