Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass öffentliche Arbeitgeber Bewerber von sachgrundlos befristeten Stellen ausschließen dürfen, wenn bereits ein früheres Arbeitsverhältnis mit dem gleichen Arbeitgeber bestanden hat.

Das Bundesverfassungsgericht hat die Verfassungsbeschwerde von Frauen, die zwischen der 12. und 24. Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt hatten, abgewiesen.

Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass eine Arbeitgeberin eine Krankenpflegerin ohne Impfnachweis nach § 20a IfSG ab dem 16. März 2022 unbezahlt freistellen durfte, ohne in Annahmeverzug...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) befasst sich mit den Kontrollpflichten von Rechtsanwälten bei Fristsachen und zieht in Betracht, die Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs zu übernehmen.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied im vorliegenden Fall, ob und in welchem Umfang Bereitschaftszeiten eines Schulhausmeisters als Arbeitszeit zu werten sind.

Die Bundesregierung plant steuerliche Anreize, um ausländische Fachkräfte nach Deutschland zu locken, was für rechtliche Bedenken sorgt.

Vom 01.11.2021 bis zum 05.12.2021 nahm er an einem angeordneten Lehrgang in Hessen teil, welcher auch an Allerheiligen stattfand.

Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass ein Wach- und Sicherheitsunternehmen seinem erkrankten Mitarbeiter Zuschläge für die Nacht- und Sonntagsarbeit, sowie eine Schichtleiterzulage zahlen muss.

Die Remigration von Personen mit ausländischen Wurzeln stand beim Potsdamer Treffen der AfD an erster Stelle. Teilgenommen hatte auch Simone B., welche seit über 20...

Das Arbeitsgericht Aachen entschied, dass Zustellfahrer, die per Handy-Applikation eingesetzt werden, einen eigenen Betriebsrat für ein spezifisches Liefergebiet wählen können.

Der Europäische Gerichtshof, entschied, dass eine Regelung zur Pflicht einer Aufenthaltserlaubnis für entsandte Arbeitnehmer nicht mit dem Recht auf freien Dienstleistungsverkehr kollidiert.

Innerhalb des Programms ARBEIT: SICHER + GESUND hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat Empfehlungen zur gesunden Gestaltung hybrider Bildschirmarbeit entwickelt.

Das LAG Baden-Württemberg hat einer Arbeitnehmerin eine Mehrvergütung nach dem Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) zugesprochen, weil der Arbeitgeber die ungleiche Bezahlung nicht nachvollziehbar begründen konnte.

Trotz großer Vorfreude der Fans über die EM-Spiele dieses Jahr, muss an ein wichtiges Urteil aus dem Jahr 2017 zurückerinnert werden.

Fußballer Anwar El Ghazi befindet sich in einem Rechtsstreit mit dem Bundesligaverein FSV Mainz 05. Nachdem der Fußballer einige Instagram und Twitter Beiträge zu dem...

Das BAG informiert in einer Pressemitteilung über das Urteil vom 19. Juni 2024 – 5 AZR 167/23. Ein Arbeitnehmer, der während der Geltungsdauer des §...

Das LAG Düsseldorf entschied, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers ,wegen des Tragens einer schwarzen Hose, rechtmäßig war. Der Betrieb schrieb eine Kleiderordnung für Arbeiter in...

Zum 01.Juni 2024 treten die letzten Teile des Fachkräfteeinwanderungsrechts in Kraft, nämlich die Chancenkarte und die Westbalkanregelung.

Das BAG entschied über die Erhöhung einer Zulage einer Arbeitnehmerin. Diese war als Diplom-Physikingenieurin in der Strahlentherapie bei der Beklagten in Teilzeit angestellt und erhielt...

Das LAG Hamm entschied in zweiter Instanz, über den Anspruch eines Arbeitnehmers auf Feiertagszuschlag für den 01.11.2021 nach § 8 Abs. 1 S. 2 lit....

Nachdem eine Betriebsratswahl schon vom Arbeitsgericht für unwirksam erklärt wurde, legte der Betriebsrat Beschwerde ein. Das LAG Köln entschied nun über ...

Das BAG entschied, dass eine Volljuristin, die als Yoga-Lehrerin in einem Ashram gearbeitet hatte, Anspruch auf Zahlung des Mindestlohns habe. Die Klägerin erhielt von dem...

Das LAG Schleswig-Holstein entschied, dass eine Arbeitnehmerin, die ihren Arbeitgeber auf Schadensersatz wegen Mobbing verklagt hatte, keinen Anspruch auf Schadensersatz hat, trotz ...

Das VG Koblenz entschied, dass der Kläger, ein Bauunternehmer, die Abschiebungskosten in Höhe von 5.849,01 Euro für einen albanischen Staatsangehörigen zahlen muss. Dieser wurde auf...

Bei einer Betriebsratswahl mit weniger Bewerbern als Betriebsratssitzen kann ein „kleinerer“ Betriebsrat gebildet werden. In einem Fall mit 170 Arbeitnehmern, wo ein Betriebsrat mit sieben...

Das Bundesarbeitsgericht wies die Rechtsbeschwerde eines Betriebsrats zurück, welcher die Unterlagen eines Bewerbers nicht in Papierform ...

Das Bundesarbeitsgericht entschied in der vorliegenden Sache, dass eine kirchliche Körperschaft des öffentlichen Rechts keinen öffentlichen Arbeitgeber darstellt und nach § 165 S. 3 SGB...

Zum 01.04.2024 traten neue Verbesserungen zum Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung in Kraft. Unter anderem ist die Ausbildungsgarantie neu, welche Beratung und ...

Der Kläger, welcher bei Renovierungsarbeiten in dem Haus seines Schwiegersohnes eine Verletzung erlitt, wollte den Unfall von der Berufsgenossenschaft als ...

Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass selbst der symptomlose Verlauf einer SARS-CoV-2-Infektion eine Krankheit mit anschließender Arbeitsunfähigkeit ...

Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, wie Regelungen zum Konsum von Cannabis innerhalb des Unternehmens vorgenommen werden können. Zum 01.04.2024 tritt das neue Cannabisgesetz (CanG) in...

Das LAG Niedersachsen bestätigte nun in zweiter Instanz die fristlose Kündigung eines Amazon-Betriebsratschefs. Dieser erschien nicht zu einer angemeldeten ...

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg bestätigte die Unwirksamkeit der Betriebsratswahl bei Porsche Zuffenhausen aufgrund der Teilnahme von Mitarbeitern aus ...

Die Bundesregierung plant, Arbeitgebern zu erlauben, Arbeitsverträge in elektronischer statt in Papierform auszuhändigen. Die Änderung würde es ermöglichen, Arbeitsverträge ...

Das Arbeitsgericht Hamburg entschied, dass ein Arbeitgeber die Nutzung von KI-Systemen erlauben kann, ohne die Systeme einzuführen. Der Betriebsrat forderte die Untersagung ...

Das BAG entschied in diesem Fall über einen Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG wegen eines Verstoßes gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des...

Im Februar 2024 stieg die Arbeitslosenzahl in Deutschland auf 2,81 Millionen, somit um 8000 mehr als im Vormonat . Die Arbeitslosenquote blieb bei ...

Zum 01.März 2024 ist das weiterentwickelte Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Kraft getreten. Die neuen Regelungen zur Fachkräfteeinwanderung in Deutschland ...

Das Bundesarbeitsgericht hat den EuGH um die Auslegung des Unionsrechts in Bezug auf die Kündigung einer Arbeitnehmerin ersucht, die aus der katholischen Kirche ...

Ein 50-jähriger Bewerber wollte eine Entschädigung gerichtlich geltend machen wegen einer vermeintlichen Altersdiskriminierung nach § 1 AGG aufgrund einer ...

Ein Jurastudent hat sich mehrfach bundesweit auf ausgeschriebene Stellen als „Sekretärin“ mit unzureichenden Anschreiben (Rechtschreibfehler, fehlende Unterlagen) beworben ...

Nach der Anschuldigung einer Kollegin, sie mit einem Filetiermesser bedroht zu haben, wurde der Kläger, ein Industriemechaniker, fristlos gekündigt. Der Kläger wandte sich ...

Zum 01.01.2024: Erhöhung des Mindestlohns von 12,00 Euro brutto auf 12,41 Euro brutto. Anhebung der Geringfügigkeitsgrenze: von 520,00 Euro auf ...