Ein Zwischenzeugnis ist eine schriftliche Beurteilung, die während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird. Es dient dem Arbeitnehmer, seine bisherigen Leistungs- und Verhaltensweisen beurteilen zu lassen.
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Das Wettbewerbsverbot ist ein wertvolles Instrument zum Schutz von Unternehmensinteressen. Es verhindert, dass Mitarbeitende während und nach der Beschäftigung in Konkurrenz treten. Die richtige Anwendung,...
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Pausenregelungen sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsschutzes und spielen in der heutigen Arbeitswelt eine bedeutende Rolle. Sie dienen nicht nur der Erholung der Arbeitnehmer, sondern...
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Ein Dienstplan ist eine detaillierte Arbeitszeitplanung, die festlegt, wann Mitarbeitende im Unternehmen ihre Aufgaben wahrnehmen. Er ist essenziell, um den reibungslosen Ablauf eines Betriebs zu...
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Ein Schichtplan ist ein Zeitplan, der festlegt, wann Mitarbeitende in verschiedenen Schichten arbeiten. Besonders in Branchen wie Produktion, Gesundheitswesen und Logistik sind Schichtpläne essenziell, um...
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Überstunden sind in vielen Arbeitsbereichen unvermeidlich, doch mit den richtigen Strategien können sie minimiert werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten gemeinsam nach Lösungen suchen, um die...
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Das Bundesarbeitsgericht entschied über die Wirksamkeit der Kündigung eines Triebfahrzeugführers und auf den Anspruch auf Herausgabe von Zusatzberechtigungen, die ihn dazu berechtigen Triebfahrzeuge zu fahren.
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass einem Produktionsmitarbeiter 7,3 tarifliche Freistellungstage zustehen. Gemäß § 5.10.3 Abs. 1 GMTV stehen Arbeitern, im Schichtbetrieb mit einer regelmäßigen 5-Tage Woche,...
Unternehmen und Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und flexible Arbeitsmodelle zu bieten, sondern auch eine Umgebung zu schaffen, die Mitarbeitende langfristig...
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Eine Kündigung kann oft rechtliche Fragen aufwerfen. Dabei spielt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eine wichtige Rolle, um unrechtmäßige Entlassungen zu verhindern und den Schutz der Arbeitnehmenden...
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Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg sprach einer Managerin rund 130.000 Euro an Gehaltsnachzahlungen zu. Die Klägerin klagte, weil sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen auf derselben...
Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) wird durch eine Ärztin oder einen Arzt ausgestellt und bestätigt, dass der/die Arbeitnehmer:in der im Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeit wegen Arbeitsunfähigkeit nicht nachkommen...
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Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass öffentliche Arbeitgeber Bewerber von sachgrundlos befristeten Stellen ausschließen dürfen, wenn bereits ein früheres Arbeitsverhältnis mit dem gleichen Arbeitgeber bestanden hat.
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass eine Arbeitgeberin eine Krankenpflegerin ohne Impfnachweis nach § 20a IfSG ab dem 16. März 2022 unbezahlt freistellen durfte, ohne in Annahmeverzug...
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) befasst sich mit den Kontrollpflichten von Rechtsanwälten bei Fristsachen und zieht in Betracht, die Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs zu übernehmen.
Das Arbeitszeitgesetz ist ein wesentliches Instrument zum Schutz der Arbeitnehmer in Deutschland. Es regelt die Höchstdauer der Arbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten und besondere Arbeitszeitenregelungen wie Arbeitsbereitschaft,...
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Das deutsche Mutterschutzgesetz, ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsrechts, spielt eine entscheidende Rolle im Leben berufstätiger Mütter. Es dient dem Schutz der Gesundheit der Mutter und...
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Das LAG Baden-Württemberg hat einer Arbeitnehmerin eine Mehrvergütung nach dem Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) zugesprochen, weil der Arbeitgeber die ungleiche Bezahlung nicht nachvollziehbar begründen konnte.
Grundsätzlich können monatliche Feedback-Gespräche eine effektive Möglichkeit sein, die Bindung der Mitarbeiter*in zu stärken, indem sie eine offene Kommunikation, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und konstruktives wechselseitiges Feedback...
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Die gesetzliche Kündigungsfrist bildet einen wesentlichen Bestandteil des Arbeitsrechts und schützt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor plötzlichen und unerwarteten Veränderungen im Arbeitsverhältnis. Diese Fristen...
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Gesellschaftspolitisch ist das Gendern ein großes Thema. Manch einem ist es völlig gleichgültig, ob gegendert wird oder nicht, andere hingegen empfinden die Nicht-Anwendung als Affront...
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Ein „Gebot zum Gendern“ ist aus der Verfassungsgerichtsentscheidung über ein drittes Geschlecht (2018) nicht ableitbar – weder in direkter noch nach teleologischer Auslegung der Entscheidung. Bis auf diesen letzten Satz allerdings Zustimmung.
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die Frage die ich aus aktuellem Anlass habe: kann mein Chef mich zwingen, beispielsweise in von mir verfassten Protokollen, von mir als Frau in der männlichen Form zu schreiben? Er möchte nicht, das ich Protokollführung schreibe (ist ihm zu sehr gegendert) sondern Protokollführer. Ich als Frau möchte aber nicht männlich bezeichnet werden oder mich selbst so bezeichnen müssen
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Es ist eine Ideologie die auf falschen Grundlagen beruht!
Die stets angesprochenen „wissenschaftlichen“ Belege nicht gegeben! -
@Memphis291:
Gendern ist nicht diskriminierend: Das Ziel der gendergerechten Sprache ist es, alle Geschlechter sprachlich sichtbar zu machen und somit eine Gleichstellung zu fördern. Es soll sicherstellen, dass Frauen, Männer und nicht-binäre Menschen gleichermaßen angesprochen werden. Diskriminierung entsteht, wenn bestimmte Gruppen übersehen oder marginalisiert werden – Gendern versucht, genau das zu verhindern. Vor allem aber versucht Gendern Inklusion zu fördern. Durch gendergerechte Sprache wird signalisiert, dass auch Menschen, die nicht in das traditionelle binäre Geschlechtermodell passen, in der Gesellschaft einen Platz haben. Es ist ein Mittel zur Schaffung einer offeneren, vielfältigeren und gerechteren Gesellschaft, in der sich niemand ausgeschlossen fühlen muss. Ganz im Gegenteil, Gendern spaltet nicht, es bringt zusammen: Gesellschaftliche Spaltung entsteht oft durch Exklusion oder Missrepräsentation. Gendern hingegen fördert das Bewusstsein dafür, dass Sprache Macht hat und wie wir sprechen, Einfluss darauf hat, wie wir denken und handeln. Es hilft dabei, bestehende Ungleichheiten sichtbar zu machen und zu bekämpfen, anstatt diese zu ignorieren oder zu verstärken. Noch dazu gibt es zahlreiche Studien, die zeigen, dass gendergerechte Sprache das Bewusstsein für Gleichstellung schärft und dazu beitragen kann, Diskriminierung zu verringern. Die Idee, dass Gendern keinen positiven Effekt auf Minderheiten oder Frauen hat, ignoriert diese wissenschaftlichen Erkenntnisse. Sprache kann Machtstrukturen aufrechterhalten oder verändern – und Gendern versucht, diese Strukturen zum Positiven zu verschieben.
Man sollte Political Correctness als positiver Wandel sehen. Political Correctness wird oft als ein negativ konnotiertes Schlagwort verwendet, um Bemühungen für Gerechtigkeit und Respekt gegenüber marginalisierten Gruppen zu diskreditieren. Tatsächlich zielt diese auf die Förderung von Respekt und Gleichbehandlung ab. Gendern ist ein Teil dieses Wandels hin zu einer respektvolleren und gerechteren Gesellschaft.41
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Mobiles Arbeiten bietet zweifellos Flexibilität und Effizienz, aber der Datenschutz darf dabei nicht vernachlässigt werden. Die Verwendung von VPN-Verbindungen und die Verschlüsselung von mobilen Endgeräten...
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Autoren
Nela Softic-Rehm
berät und vertritt nationale und internationale Unternehmen des Mittelstandes sowie Mitglieder des oberen Führungskreises in allen Bereichen des individuellen Arbeitsrechts gerichtlich als auch außergerichtlich. Nela ist Partnerin bei Braun, Köppe...
Patrick Köppen
versteht sich eigentlich nicht als Arbeitsrechtler. Er ist viel tätig im Gesellschaftsrecht und wird häufig in Fällen mandatiert, in denen die Anforderungen mehrerer Rechtsgebiete im Blick behalten und in Einklang gebracht und in denen komplexe Recht...
Nils Schmidt
ist Vorstand des DFK. Er ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Schwerpunkten im Sprecherausschussrecht sowie bei Führungsthemen. Im DFK ist Nils Schmidt unter anderem zuständig für das Verbandsmagazin, die Politik und Social Media. D...
Maria Chalvatzaki
berät und vertritt nationale und internationale Unternehmen des Mittelstandes, Gewerbetreibende und Vereine sowie Privatpersonen in allen Belangen des individuellen Arbeitsrechts. Sie ist weiter in ausgewählten Fällen des Wirtschafts- und Privatrecht...
Super infos, danke!:)
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