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Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. In den Tarifverträgen werden die wesentlichen Arbeitsbedingungen wie Lohn, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch festgelegt.
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Brittny
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Damian Hammer
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philosophie lupa
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Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die in Ländern außerhalb der EU ausgestellt wurde, erschüttert werden kann.
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Die betriebsbedingte Kündigung ist eine der häufigsten Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland. Sie wird vom Arbeitgeber ausgesprochen, wenn wirtschaftliche oder organisatorische Gründe eine...
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Roderich Ziegler
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Die Familienstartzeit ist eine arbeitsrechtliche Regelung oder eine betriebliche Initiative, die es Beschäftigten ermöglicht, ihre beruflichen Verpflichtungen in der ersten Lebensphase eines Kindes flexibel zu...
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Ag Ilequality
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Das BAG entschied, dass einer Person des dritten Geschlechts keine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG zusteht, da eine Diskriminierung nach § 8 Abs.
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Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen entschied, dass die außerordentliche Kündigung eines Pastors wegen mangelnder Eignung für seine Tätigkeit unwirksam ist, obwohl frühere grenzüberschreitende Verhaltensweisen vorlagen.
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Die Familienstartzeit ist eine arbeitsrechtliche Regelung oder eine betriebliche Initiative, die es Beschäftigten ermöglicht, ihre beruflichen Verpflichtungen in der ersten Lebensphase eines Kindes flexibel zu...
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Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine tarifvertragliche Regelung, die Überstundenzuschläge nur für das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten vorsieht, Teilzeitkräfte unzulässig benachteiligt.
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Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass der tarifvertragliche Ausschluss von Arbeitnehmern in der Passivphase ihrer Arbeitsteilzeit von der Inflationsausgleichsprämie unwirksam ist.
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Eine Nebenbeschäftigung ist eine zusätzliche berufliche Tätigkeit, die neben einer hauptberuflichen Anstellung ausgeübt wird. Sie kann entweder im Angestelltenverhältnis oder selbstständig erfolgen und umfasst häufig...
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Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass die Einführung einer Headset-Pflicht bei Primark mitbestimmungspflichtig ist, da es sich um eine technische Überwachungseinrichtung nach § 87 Abs. 1 Nr....
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Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschied, dass der klagenden Partei eine Entschädigung i.H.v. 3.600 Euro brutto nach § 15 AGG wegen Benachteiligung aufgrund ihres Geschlechts zusteht.
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Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein geringfügiges Überschreiten der höchsten tariflichen Entgeltgruppe für die Einstufung als außertariflicher Angestellter genügt, sofern die Tarifvertragsparteien keine konkreten Abstandsregelungen...
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Das Wettbewerbsverbot ist ein wertvolles Instrument zum Schutz von Unternehmensinteressen. Es verhindert, dass Mitarbeitende während und nach der Beschäftigung in Konkurrenz treten. Die richtige Anwendung,...
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Das Bundesarbeitsgericht hat die Anfechtung einer Betriebsratswahl zugelassen, da der Wahlvorstand möglicherweise gegen die Wahlordnung verstoßen hat, indem er Briefwahlunterlagen an Arbeitnehmer im Homeoffice und...
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Murat Uhlig
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Hans-Walter Menzel
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Ein Dienstplan ist eine detaillierte Arbeitszeitplanung, die festlegt, wann Mitarbeitende im Unternehmen ihre Aufgaben wahrnehmen. Er ist essenziell, um den reibungslosen Ablauf eines Betriebs zu...
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Ein Schichtplan ist ein Zeitplan, der festlegt, wann Mitarbeitende in verschiedenen Schichten arbeiten. Besonders in Branchen wie Produktion, Gesundheitswesen und Logistik sind Schichtpläne essenziell, um...
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Das Bundesarbeitsgericht entschied über die Wirksamkeit der Kündigung eines Triebfahrzeugführers und auf den Anspruch auf Herausgabe von Zusatzberechtigungen, die ihn dazu berechtigen Triebfahrzeuge zu fahren.
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Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass einem Produktionsmitarbeiter 7,3 tarifliche Freistellungstage zustehen. Gemäß § 5.10.3 Abs. 1 GMTV stehen Arbeitern, im Schichtbetrieb mit einer regelmäßigen 5-Tage Woche,...
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Isabella Schütz
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Unternehmen und Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und flexible Arbeitsmodelle zu bieten, sondern auch eine Umgebung zu schaffen, die Mitarbeitende langfristig...
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L Egalnotice
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Erkl Aertlanges
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Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg sprach einer Managerin rund 130.000 Euro an Gehaltsnachzahlungen zu. Die Klägerin klagte, weil sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen auf derselben...
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Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) wird durch eine Ärztin oder einen Arzt ausgestellt und bestätigt, dass der/die Arbeitnehmer:in der im Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeit wegen Arbeitsunfähigkeit nicht nachkommen...
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Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass öffentliche Arbeitgeber Bewerber von sachgrundlos befristeten Stellen ausschließen dürfen, wenn bereits ein früheres Arbeitsverhältnis mit dem gleichen Arbeitgeber bestanden hat.
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Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass eine Arbeitgeberin eine Krankenpflegerin ohne Impfnachweis nach § 20a IfSG ab dem 16. März 2022 unbezahlt freistellen durfte, ohne in Annahmeverzug...
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#steuer
Florian Völkner
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