Vaterschaftsurlaub: Gesetzliche Regelungen in Deutschland

Während Mutterschutz schon seit Langem gängige Praxis ist und von vielen jungen Müttern genutzt wird, ist der Vaterschaftsurlaub in Deutschland hingegen noch nicht so verbreitet und auch (noch) nicht gesetzlich geregelt. Dennoch zeichnet sich schon seit Jahren ein aufsteigender Trend ab und neue Regelungen werden arbeitenden Vätern und gleichgestellten Partner:innen ab 2024 einige Rechte einräumen. Der folgende Artikel wird diese beleuchten und Ihnen einen Überblick über den Status Quo sowie zukünftige Entwicklungen geben.

Lange war der Vaterschaftsurlaub in Deutschland nicht klar geregelt, doch ein neues Gesetz zum Vaterschaftsurlaub soll ab 2024 für Klarheit sorgen. Nach der Geburt des Kindes sollen Väter von nun an zehn Tage bezahlten Urlaub nehmen können. Das Gesetz gilt voraussichtlich für den/die Partner:in der Mutter. Alleinerziehende können optional eine andere Person ihrer Wahl für den Vaterschaftsurlaub nominieren. Um den Urlaub beantragen zu können, müssen die Väter oder Partner:innen allerdings nach deutschem Recht beschäftigt sein und mit dem neugeborenen Kind in einem gemeinsamen Haushalt wohnen.

In der Vergangenheit war Vaterschaftsurlaub ein unbezahlter Urlaub des Vaters oder Partner:in, der jedoch auf Antrag durch den Staat mit Elterngeld unterstützt wurde. Außerdem ist die Geburt eines Kindes ein guter Grund für die Beantragung von bezahltem Sonderurlaub, der in der Regel jedoch nur zwei bis drei Tage lang ist. Ab 2024 wird er jedoch zu regulär bezahltem Urlaub und muss auch nicht mehr beantragt werden, da er automatisch bei der Geburt des Kindes greift. Dennoch kann für die Zeit nach dem Vaterschaftsurlaub weiterhin Elternzeit beantragt werden.

Solange das Gesetz jedoch noch nicht umgesetzt wurde, können Sie lediglich Elternzeit beantragen. Dies sollten Sie bis 7 Wochen vor dem gewünschten Antrittsdatum in Form eines handschriftlich unterschriebenen Briefes tun. Eine E-Mail oder ein mündlicher Antrag genügen also nicht. Bei Frühchen besteht die Ausnahme, dass nur der errechnete Geburtstermin innerhalb der gesetzlichen Frist sein muss – das tatsächliche Datum darf davon abweichen. Pro Kind können Sie bis zu 3 Jahre Elternzeit nehmen, doch auch deutlich kürzere Zeiten sind möglich.

In Österreich gibt es bereits den sogenannten „Papamonat“, der für Väter, aber auch gleichgestellte  Partner:innen gilt. Dafür muss die Person im selben Haushalt wie das Kind leben und die Meldefristen an den/die Arbeitgeber:in einhalten. Der Papamonat muss mindestens drei Monate vor dem errechneten Geburtstermin angekündigt werden. Außerdem muss der Vater bzw. gleichstellte Partner:in den/die Arbeitgeber:in unverzüglich nach der Geburt erneut verständigen und den Antrittszeitpunkt spätestens eine Woche nach der Geburt bekannt geben.

Der Papamonat kann für einen Monat im Zeitraum nach der Geburt bis zum Ende des Beschäftigungsverbots der Mutter in Anspruch genommen werden. Außerdem haben Väter und gleichgestellte Partner:innen ab der Vorankündigung einen Kündigungsschutz – allerdings frühstens 4 Monate vor dem errechneten Geburtstermin.

Da es sich beim Papamonat um eine Freistellung handelt, muss der Arbeitgeber in dieser Zeit kein Entgelt zahlen. Als Ausgleich können Sie allerdings den Familienzeitbonus von täglich 52,46€ (Stand 01.01.2024) beantragen.

In der Schweiz haben Väter sogar schon Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 2 Wochen. Dies gilt auch für Adoptiveltern und gleichgeschlechtliche Partner. Allerdings gelten hier weitere Sonderauflagen.