1. Einleitung: Angaben zur Person und zur Position

Wenig überraschend sollten der zukünftige Leser überhaupt erstmal wissen, um wen es geht und wo und welcher Funktion diese Person in der Organisation eingesetzt war.

• Vollständiger Name: Persönlichen Angaben zur Identifizierung.
• Position und Abteilung: Genaue Bezeichnung der Position und die Abteilung.
• Dauer der Anstellung: Der Zeitraum, in dem die Person im Unternehmen tätig war.

2. Tätigkeitsbeschreibung: Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Leistungen

Jetzt gilts, im nächsten Teil steht das, worauf kommende potenzielle Arbeitgeber achten. Aus unserer Sicht machen es sich viele Arbeitgeber zu einfach und reflektieren nicht ausreichend, was die betreffende Person wirklich geleistet hat für die Organisation. Dazu kommen natürlich oft auch eher psychologische Themen, die im Zuge einer Trennung nicht immer positiv sind. Unsere dringende Empfehlung ist hier aber wirklich im besten Sinne professionell zu sein und im Kopf zu behalten:

1. Es gehören immer zwei dazu. Egal unter welchen Umständen die Trennung zustande gekommen ist. Es war irgendwann ein Arbeitsverhältnis, das von beiden Seiten gewollt war – sofern Dinge unterwegs nicht so gelaufen sind, wie erwartet hat auch der Arbeitgeber dazu seinen Teil beigetragen (ungenügende Kommunikation/Führung, nicht gehaltene Versprechen etc. diese Liste könnte man lange schreiben). Sofern es eher Umstände sind, in denen Du als Arbeitgeber Dich im Stich gelassen fühlst solltest Du 2. beachten.

2. Nach dem Spiel ist vor dem Spiel. Rehiring wird in einer Welt von immer weniger verfügbaren Talenten zum Standard und nicht, wie bisher, die Ausnahme. Was denkst Du wie wahrscheinlich es ist, dass es in der Zukunft mal wieder zu einer Zusammenarbeit kommt, wenn jetzt hier „nachgetreten“ wird.

3. Man sieht sich immer Zweimal - der Ex-Kollege als zukünftiger Kunde - uff. Je nach Branche und Job ist es gar nicht so unwahrscheinlich, dass man sich wiederbegegnet – ggf. dann ja in einer umgekehrten Machtposition z.B. in einer Lieferanten - Kundenbeziehung. Mehr müssen wir hier nicht schreiben denke ich.

4. Als Arbeitgeber wirst Du immer mehr zum Bittsteller – zum Bittsteller, ob Leute für Dich arbeiten wollen. Neben schlechter Mund zu Mund Werbung sind Kanäle wie Kununu gute Plattformen für ein Revanchefoul das durchaus weh tun kann.
Also zam reißen! [Wir könnten wenn wir wollen so Sprüche irgendwie optisch aufbereitet einbauen damit die Seite nicht so langweilig wird – unabhängig davon was wir dann genau schreiben] Dieser Abschnitt ist entscheidend, um Deine beruflichen Leistungen und Qualifikationen zu präsentieren. Hier sollten folgende Informationen enthalten sein:

• Beschreibung der Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten: Detaillierte Übersicht über Deine Aufgaben während der Anstellung.
• Leistungen und Erfolge: Konkrete Beispiele Erfolge, Projekte und besondere Leistungen.
• Ergebnisorientierung: Darstellung, wie die Arbeit zur Erreichung der Unternehmensziele beigetragen hat.