Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass selbst der symptomlose Verlauf einer SARS-CoV-2-Infektion eine Krankheit mit anschließender Arbeitsunfähigkeit nach § 3 Abs. 1 EFZG darstellt, vor allem wenn behördliche Anordnungen es dem Arbeitnehmer unmöglich machen, seine Arbeit zu verrichten und Home-Office keine Option ist.

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