Die Rentenversicherung im Minijob ist ein wichtiger Bestandteil der sozialen Absicherung für Minijobber. Auch wenn die Rentenbeiträge für Minijobber in der Regel niedriger ausfallen als...
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Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschied, dass einer Architektin eine Entschädigung von 1.500 Euro zusteht, weil ihr eine Kundin aufgrund ihres Geschlechts als Beraterin entzogen wurde.
Sonderurlaub stellt ein wichtiges Instrument im Arbeitsrecht dar, um Arbeitnehmer in besonderen Lebenssituationen zu unterstützen, ohne dabei den regulären Urlaubsanspruch zu belasten.
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Das Betriebsverfassungsrecht ist entscheidend für eine gerechte Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es schützt die Rechte der Beschäftigten und sorgt für Mitbestimmung.
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Kurzarbeit ist ein wesentliches Instrument zur Flexibilisierung des Arbeitsmarktes, welches hilft, Arbeitsplätze in Krisenzeiten zu sichern und gleichzeitig Unternehmen finanziell zu entlasten.
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Ein gezieltes Konfliktmanagement kann Eskalationen verhindern und eine produktive Zusammenarbeit fördern. Durch den Einsatz erprobter Methoden können Spannungen frühzeitig erkannt und konstruktiv gelöst werden.
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Im deutschen Steuergesetz gibt es verschiedene Freibeträge, Pauschbeträge und Freigrenzen. In diesem Artikel beschäftigen wir uns mit dem Grundfreibetrag bzw. Steuerfreibetrag.
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Auch Minijobber haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der Urlaubsanspruch richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz (§ 3 BUrlG) und wird anteilig zur Anzahl der...
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Das deutsche Steuerrecht sieht sechs Steuerklassen vor, die den Lohnsteuerabzug beeinflussen. Die Steuerklasse, die einer Person zugewiesen wird, gibt vor, wie viel Steuern vom Bruttoeinkommen...
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Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass, trotz Freistellung von der Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung, Anspruch auf Vergütung besteht, sofern kein böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes vorliegt.
Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist ein deutsches Gesetz, das 2017 in Kraft getreten ist. Es soll die Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern fördern und geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede...
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Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. In den Tarifverträgen werden die wesentlichen Arbeitsbedingungen wie Lohn, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch festgelegt.
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Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die in Ländern außerhalb der EU ausgestellt wurde, erschüttert werden kann.
Die betriebsbedingte Kündigung ist eine der häufigsten Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland. Sie wird vom Arbeitgeber ausgesprochen, wenn wirtschaftliche oder organisatorische Gründe eine...
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Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist ein Spezialist, der Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen rechtlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis unterstützt. Ob Kündigungsschutz, Vertragsgestaltung oder Konflikte...
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Das BAG entschied, dass einer Person des dritten Geschlechts keine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG zusteht, da eine Diskriminierung nach § 8 Abs.
Der Urlaubsanspruch bei Teilzeit beschreibt das Recht von Teilzeitbeschäftigten auf bezahlten Erholungsurlaub. In der heutigen Arbeitswelt ist Teilzeit eine beliebte Arbeitszeitform, die vielen Arbeitnehmern eine...
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Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen entschied, dass die außerordentliche Kündigung eines Pastors wegen mangelnder Eignung für seine Tätigkeit unwirksam ist, obwohl frühere grenzüberschreitende Verhaltensweisen vorlagen.
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine tarifvertragliche Regelung, die Überstundenzuschläge nur für das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten vorsieht, Teilzeitkräfte unzulässig benachteiligt.
Wer beruflich im Ausland tätig ist, kommt früher oder später mit der A1-Bescheinigung in Berührung. Aber was genau steckt hinter diesem Begriff und warum ist...
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Was müssen im nicht-europäischem Ausland lebende Deutsche beachten, wenn sie in Europa arbeiten wollen (aber Wohnsitz z.B. in Chile)?
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Ein Mitarbeiterportal mit ESS-Funktionen ist ein wertvolles Werkzeug zur Effizienzsteigerung im Unternehmen. Es ermöglicht Mitarbeitenden mehr Selbstverwaltung und entlastet die Personalabteilung. Die Einführung sollte gut...
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Betriebsveranstaltungen wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste oder Betriebsausflüge sind beliebte Maßnahmen zur Stärkung des Teamgeistes und zur Mitarbeitermotivation. Doch sie haben auch eine steuerliche Seite, die Arbeitgeber...
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Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass der tarifvertragliche Ausschluss von Arbeitnehmern in der Passivphase ihrer Arbeitsteilzeit von der Inflationsausgleichsprämie unwirksam ist.
Eine Nebenbeschäftigung ist eine zusätzliche berufliche Tätigkeit, die neben einer hauptberuflichen Anstellung ausgeübt wird. Sie kann entweder im Angestelltenverhältnis oder selbstständig erfolgen und umfasst häufig...
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Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass die Einführung einer Headset-Pflicht bei Primark mitbestimmungspflichtig ist, da es sich um eine technische Überwachungseinrichtung nach § 87 Abs. 1 Nr....
Ein Zeiterfassungssystem ist eine Methode oder Technologie zur genauen Erfassung und Dokumentation der Arbeitszeiten von Mitarbeitenden. Es ermöglicht die Aufzeichnung von Anwesenheitszeiten, Pausenzeiten sowie Arbeitsbeginn...
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Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschied, dass der klagenden Partei eine Entschädigung i.H.v. 3.600 Euro brutto nach § 15 AGG wegen Benachteiligung aufgrund ihres Geschlechts zusteht.
Ein Zwischenzeugnis ist eine schriftliche Beurteilung, die während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird. Es dient dem Arbeitnehmer, seine bisherigen Leistungs- und Verhaltensweisen beurteilen zu lassen.
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Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein geringfügiges Überschreiten der höchsten tariflichen Entgeltgruppe für die Einstufung als außertariflicher Angestellter genügt, sofern die Tarifvertragsparteien keine konkreten Abstandsregelungen...
Das Wettbewerbsverbot ist ein wertvolles Instrument zum Schutz von Unternehmensinteressen. Es verhindert, dass Mitarbeitende während und nach der Beschäftigung in Konkurrenz treten. Die richtige Anwendung,...
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Das Bundesarbeitsgericht hat die Anfechtung einer Betriebsratswahl zugelassen, da der Wahlvorstand möglicherweise gegen die Wahlordnung verstoßen hat, indem er Briefwahlunterlagen an Arbeitnehmer im Homeoffice und...
Pausenregelungen sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsschutzes und spielen in der heutigen Arbeitswelt eine bedeutende Rolle. Sie dienen nicht nur der Erholung der Arbeitnehmer, sondern...
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Ein Dienstplan ist eine detaillierte Arbeitszeitplanung, die festlegt, wann Mitarbeitende im Unternehmen ihre Aufgaben wahrnehmen. Er ist essenziell, um den reibungslosen Ablauf eines Betriebs zu...
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Ein Schichtplan ist ein Zeitplan, der festlegt, wann Mitarbeitende in verschiedenen Schichten arbeiten. Besonders in Branchen wie Produktion, Gesundheitswesen und Logistik sind Schichtpläne essenziell, um...
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Überstunden sind in vielen Arbeitsbereichen unvermeidlich, doch mit den richtigen Strategien können sie minimiert werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten gemeinsam nach Lösungen suchen, um die...
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Das Bundesarbeitsgericht entschied über die Wirksamkeit der Kündigung eines Triebfahrzeugführers und auf den Anspruch auf Herausgabe von Zusatzberechtigungen, die ihn dazu berechtigen Triebfahrzeuge zu fahren.
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass einem Produktionsmitarbeiter 7,3 tarifliche Freistellungstage zustehen. Gemäß § 5.10.3 Abs. 1 GMTV stehen Arbeitern, im Schichtbetrieb mit einer regelmäßigen 5-Tage Woche,...
Unternehmen und Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und flexible Arbeitsmodelle zu bieten, sondern auch eine Umgebung zu schaffen, die Mitarbeitende langfristig...
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Eine Kündigung kann oft rechtliche Fragen aufwerfen. Dabei spielt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eine wichtige Rolle, um unrechtmäßige Entlassungen zu verhindern und den Schutz der Arbeitnehmenden...
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Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg sprach einer Managerin rund 130.000 Euro an Gehaltsnachzahlungen zu. Die Klägerin klagte, weil sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen auf derselben...
Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) wird durch eine Ärztin oder einen Arzt ausgestellt und bestätigt, dass der/die Arbeitnehmer:in der im Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeit wegen Arbeitsunfähigkeit nicht nachkommen...
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Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass öffentliche Arbeitgeber Bewerber von sachgrundlos befristeten Stellen ausschließen dürfen, wenn bereits ein früheres Arbeitsverhältnis mit dem gleichen Arbeitgeber bestanden hat.
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass eine Arbeitgeberin eine Krankenpflegerin ohne Impfnachweis nach § 20a IfSG ab dem 16. März 2022 unbezahlt freistellen durfte, ohne in Annahmeverzug...
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) befasst sich mit den Kontrollpflichten von Rechtsanwälten bei Fristsachen und zieht in Betracht, die Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs zu übernehmen.
Das Arbeitszeitgesetz ist ein wesentliches Instrument zum Schutz der Arbeitnehmer in Deutschland. Es regelt die Höchstdauer der Arbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten und besondere Arbeitszeitenregelungen wie Arbeitsbereitschaft,...
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Das deutsche Mutterschutzgesetz, ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsrechts, spielt eine entscheidende Rolle im Leben berufstätiger Mütter. Es dient dem Schutz der Gesundheit der Mutter und...
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Das LAG Baden-Württemberg hat einer Arbeitnehmerin eine Mehrvergütung nach dem Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) zugesprochen, weil der Arbeitgeber die ungleiche Bezahlung nicht nachvollziehbar begründen konnte.
Grundsätzlich können monatliche Feedback-Gespräche eine effektive Möglichkeit sein, die Bindung der Mitarbeiter*in zu stärken, indem sie eine offene Kommunikation, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und konstruktives wechselseitiges Feedback...
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Die gesetzliche Kündigungsfrist bildet einen wesentlichen Bestandteil des Arbeitsrechts und schützt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor plötzlichen und unerwarteten Veränderungen im Arbeitsverhältnis. Diese Fristen...
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Gesellschaftspolitisch ist das Gendern ein großes Thema. Manch einem ist es völlig gleichgültig, ob gegendert wird oder nicht, andere hingegen empfinden die Nicht-Anwendung als Affront...
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die Frage die ich aus aktuellem Anlass habe: kann mein Chef mich zwingen, beispielsweise in von mir verfassten Protokollen, von mir als Frau in der männlichen Form zu schreiben? Er möchte nicht, das ich Protokollführung schreibe (ist ihm zu sehr gegendert) sondern Protokollführer. Ich als Frau möchte aber nicht männlich bezeichnet werden oder mich selbst so bezeichnen müssen
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Die grammitaklische Form „generisches Maskulinum“ ist kein Biologisches Geschlecht.
Die Schriftführer beschreibt eine Gruppe von Menschen, die das Protokoll schreiben. Nicht mehr und nicht weniger. Da wird in keinster Weise auf das Geschlecht verwiesen.1 -
Fakt ist, es gibt nur zwei Geschlechter. Menschen, die mit zwei Geschlechtsmerkmalen geboren werden, handelt es sich um eine numerische Anomalie der Geschlechtschromosomen mit einem Y-chromosomalen Mosaik. Eine Intersexualität ist sehr selten. Dabei sind sowohl Eierstock als auch Hoden voll entwickelt. Vom Erbgut her sind die Betroffenen meist als Frauen angelegt. In selteneren Fällen sind es Männer mit verändertem Y-Chromosom. Somit erledigt sich der Hinweis auf ein drittes Geschlecht.
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Gendern kann keine Gleichstellung fördern, weil es immer jemanden ausschließt. Das ist ja das Grundproblem des Genderns. Es macht das Geschlecht sichtbar, aber genau das ist, was die Probleme auslöst (meist besonders hervorgehoben durch ideologisch verfestigte Personengruppen)
Ich lege sogar noch eins drauf und sage, dass Gendern frauenfeindlich ist. Weil viele Frauen sich dann besonders hervorgehoben fühlen, was deren Schutzbedürftigkeit ebenfalls hervorhebt. Und genau das wollen viele Frauen nicht. Das ist dann auch häufig das Argument was viele Frauen anbringen, wenn es um die Frage nach Sinn oder Unsinn des Genderns geht (es sei denn diese sind ideologisch verfestigt, z.B. linke Studentinnen, die der Meinung sind, alle Minderheiten müssten besonders geschützt werden). Sie wollen als gleichberechtigt wahrgenommen und nicht besonders hervorgehoben und somit ausgegrenzt werden.
Die deutsche Sprache bietet eine einzigartige Art und Weise Dinge neutral zu beschreiben. Ein Bäcker, eine Bäckerin viele Bäcker. Dass diese Form dabei generisches Maskulinum heißt, ist in der Tat ein Problem, weil sich die gesamte Debatte nur um dieses eine Wort dreht. Die grammatikalische Geschlechtsbestimmung. Würde das generische Maskulinum z.B. generisches Dosenkohl heißen, dann hätten wir diese ganze Diskussion gar nicht. Dann wäre es völlig normal das bei dem Wort „Bäcker“, Frauen automatisch mitgemeint sind, weil es sich dabei um die Person handelt, die Brot backt (die = weiblicher Artikel, kann hier auch einen Mann beschreiben. Dass selbe in Grün, nur hier regt sich niemand auf). Ob es sich dabei jetzt um einen Mann oder eine Frau handelt, ist dabei aber absolut irrelevant. Man würde überhaupt nicht erst auf die Idee kommen, dass dort Frauen nicht mitgemeint sein könnten.
Aber, weil Leute wie Du dieses Thema so bewerten wie es aktuell gesellschaftlich gepuscht wird ist es zu einem gesellschaftlichen Problem geworden und hat durchaus das Potenzial zur Spaltung.
Diesbezüglich halte ich mal gegen Dein Argument, denn die Zusammenführung geschieht nur in den jeweiligen ideologischen Lagern, was wiederum den Faschismus stärkt (Faschismus: das Bündeln um eine Ideologie und die Ausgrenzung andersdenkender).Ich zeige Dir jetzt mal wie richtig gegendert werden sollte, um alle zu inkludieren
„Ein Pilot landet das Flugzeug und fährt anschließend zum Bäcker, dort unterhalten sich beide Frauen über die verschiedenen Brotsorten“.
Das ist grammatikalisch richtiges und ideologiefreies Gendern.Zum Thema Studien. Die sind im allgemeinen gut und wichtig, solange sie sich um allgemein wissenschaftliche Bezüge handeln. Geht es jedoch um gesellschaftliche Probleme, sind viele Studien verfälscht, weil ideologisch überladen. Dafür gibt es sehr viele Fälle, Beispiele und Belege, wo Studien absichtlich so abgehalten wurden, dass sie ein bestimmtes Ergebnis erzielen. Ich halte in der Regel sehr viel von Studien, bin aber in vielen Bereichen vorsichtig und setze sie nicht überall als Argument ein. Es gibt z.B. auch viele Studien, die gegen das Gendern gerichtet sind, aber die bringe ich hier aus diesem Grund nicht an.
(Zitat vom Verein der deutschen Sprache: /Gendern ist unwissenschaftlich/ Zitat Ende https://vds-ev.de/)Zum Thema political Correctness. Dieses Schwert hat zwei Seiten. Weil Political Correctness Probleme nur umschreibt, aber nicht klar benennt. Probleme klar und deutlich zu benennen, um sie zu lösen ist gerade heutzutage wichtiger denn je. Leider wird es in beiden Richtungen bis zum Maximum übertrieben und somit vermieden gemeinsam eine lösungsorientierte Kommunikation zu forcieren.
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Mobiles Arbeiten bietet zweifellos Flexibilität und Effizienz, aber der Datenschutz darf dabei nicht vernachlässigt werden. Die Verwendung von VPN-Verbindungen und die Verschlüsselung von mobilen Endgeräten...
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Arbeitsverhältnisse werden in der Praxis oftmals nicht einseitig durch Kündigung, sondern stattdessen einvernehmlich durch Aufhebungsvereinbarung beendet. Dabei ist zu beachten, dass Aufhebungsverträge zwingend schriftlich abgeschlossen...
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Autoren
Nela Softic-Rehm
berät und vertritt nationale und internationale Unternehmen des Mittelstandes sowie Mitglieder des oberen Führungskreises in allen Bereichen des individuellen Arbeitsrechts gerichtlich als auch außergerichtlich. Nela ist Partnerin bei Braun, Köppe...
Patrick Köppen
versteht sich eigentlich nicht als Arbeitsrechtler. Er ist viel tätig im Gesellschaftsrecht und wird häufig in Fällen mandatiert, in denen die Anforderungen mehrerer Rechtsgebiete im Blick behalten und in Einklang gebracht und in denen komplexe Recht...
Nils Schmidt
ist Vorstand des DFK. Er ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Schwerpunkten im Sprecherausschussrecht sowie bei Führungsthemen. Im DFK ist Nils Schmidt unter anderem zuständig für das Verbandsmagazin, die Politik und Social Media. D...
Maria Chalvatzaki
berät und vertritt nationale und internationale Unternehmen des Mittelstandes, Gewerbetreibende und Vereine sowie Privatpersonen in allen Belangen des individuellen Arbeitsrechts. Sie ist weiter in ausgewählten Fällen des Wirtschafts- und Privatrecht...
Sehr informativer Beitrag, vielen Dank:)