Ein Berufsausbildungsvertrag ist die Grundlage für jedes Ausbildungsverhältnis und bildet den rechtlichen Rahmen zwischen dem Auszubildenden und dem Ausbildungsbetrieb.

Mobbing am Arbeitsplatz bezeichnet das systematische, wiederholte und gezielte Schikanieren, Ausgrenzen oder Demütigen einer Person durch Kollegen, Vorgesetzte oder andere Beteiligte.

Die betriebsbedingte Kündigung ist eine der häufigsten Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland. Sie wird vom Arbeitgeber ausgesprochen, wenn wirtschaftliche oder organisatorische Gründe eine...

Die Familienstartzeit ist eine arbeitsrechtliche Regelung oder eine betriebliche Initiative, die es Beschäftigten ermöglicht, ihre beruflichen Verpflichtungen in der ersten Lebensphase eines Kindes flexibel zu...

Der Urlaubsanspruch bei Teilzeit beschreibt das Recht von Teilzeitbeschäftigten auf bezahlten Erholungsurlaub. In der heutigen Arbeitswelt ist Teilzeit eine beliebte Arbeitszeitform, die vielen Arbeitnehmern eine...

Die Familienstartzeit ist eine arbeitsrechtliche Regelung oder eine betriebliche Initiative, die es Beschäftigten ermöglicht, ihre beruflichen Verpflichtungen in der ersten Lebensphase eines Kindes flexibel zu...

Die fristlose Kündigung beendet wie der Name schon sagt ein Arbeitsverhältnis sofort und erfordert entsprechend wichtige Gründe, die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen.

Sonderurlaub ist eine zusätzliche Freistellung von der Arbeit, die aus besonderen Anlässen gewährt wird und nicht auf den Jahresurlaubsanspruch des Arbeitnehmers angerechnet wird.

Ein Sabbatical ist eine geplante berufliche Auszeit, die Arbeitnehmer nehmen können, um sich neuen persönlichen oder beruflichen Projekten zu widmen.

Wer beruflich im Ausland tätig ist, kommt früher oder später mit der A1-Bescheinigung in Berührung. Aber was genau steckt hinter diesem Begriff und warum ist...

Ein Mitarbeiterportal mit ESS-Funktionen ist ein wertvolles Werkzeug zur Effizienzsteigerung im Unternehmen. Es ermöglicht Mitarbeitenden mehr Selbstverwaltung und entlastet die Personalabteilung. Die Einführung sollte gut...

Eine Kündigungsschutzklage ist ein gerichtlicher Antrag, den Arbeitnehmer einreichen können, um sich gegen die Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses zu wehren. Eine Kündigungsschutzklage ist ein wichtiger rechtlicher...

Eine Nebenbeschäftigung ist eine zusätzliche berufliche Tätigkeit, die neben einer hauptberuflichen Anstellung ausgeübt wird. Sie kann entweder im Angestelltenverhältnis oder selbstständig erfolgen und umfasst häufig...

Ein Zeiterfassungssystem ist eine Methode oder Technologie zur genauen Erfassung und Dokumentation der Arbeitszeiten von Mitarbeitenden. Es ermöglicht die Aufzeichnung von Anwesenheitszeiten, Pausenzeiten sowie Arbeitsbeginn...

Resturlaub sind die Urlaubstage, die ein Arbeitnehmer im laufenden Kalenderjahr nicht in Anspruch genommen hat. Diese Resturlaubstage können unter bestimmten Voraussetzungen in das nächste Kalenderjahr...

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist eine ausführliche schriftliche Beurteilung, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausstellt.

Ein Zwischenzeugnis ist eine schriftliche Beurteilung, die während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird. Es dient dem Arbeitnehmer, seine bisherigen Leistungs- und Verhaltensweisen beurteilen zu lassen.

Gleitzeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, innerhalb eines vorgegebenen zeitlichen Rahmens den Beginn und das Ende der Arbeit selbst zu bestimmen.

Das Wettbewerbsverbot ist ein wertvolles Instrument zum Schutz von Unternehmensinteressen. Es verhindert, dass Mitarbeitende während und nach der Beschäftigung in Konkurrenz treten. Die richtige Anwendung,...

Die Elternzeit ist eine gesetzlich geregelte Freistellung von der Arbeit, die Eltern nach der Geburt ihres Kindes für die Betreuung und Erziehung ihres Kindes beanspruchen...

Pausenregelungen sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsschutzes und spielen in der heutigen Arbeitswelt eine bedeutende Rolle. Sie dienen nicht nur der Erholung der Arbeitnehmer, sondern...

Die Probezeit ist ein entscheidender Abschnitt in vielen Arbeitsverhältnissen. Sie dient nicht nur dem Arbeitgeber, um zu überprüfen, ob der neue Mitarbeiter ins Team passt,...

Ein Dienstplan ist eine detaillierte Arbeitszeitplanung, die festlegt, wann Mitarbeitende im Unternehmen ihre Aufgaben wahrnehmen. Er ist essenziell, um den reibungslosen Ablauf eines Betriebs zu...

Ein Schichtplan ist ein Zeitplan, der festlegt, wann Mitarbeitende in verschiedenen Schichten arbeiten. Besonders in Branchen wie Produktion, Gesundheitswesen und Logistik sind Schichtpläne essenziell, um...

Für das Jahr 2025 werden weitere Erhöhungen des Mindestlohns erwartet. Zum 1. Januar 2025 erhöht sich der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland von 12,41 Euro auf...

Überstunden sind in vielen Arbeitsbereichen unvermeidlich, doch mit den richtigen Strategien können sie minimiert werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten gemeinsam nach Lösungen suchen, um die...

Als gewählte Interessenvertretung der Arbeitnehmenden in einem Unternehmen vertritt der Betriebsrat die gesamte Belegschaft, also alle Mitarbeitenden, die in dem Unternehmen tätig sind.

Eine Kündigung kann oft rechtliche Fragen aufwerfen. Dabei spielt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eine wichtige Rolle, um unrechtmäßige Entlassungen zu verhindern und den Schutz der Arbeitnehmenden...

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein komplexes Thema, das sowohl rechtliche als auch persönliche Aspekte umfasst. Es ist wichtig, die verschiedenen Arten der Kündigung und...

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) wird durch eine Ärztin oder einen Arzt ausgestellt und bestätigt, dass der/die Arbeitnehmer:in der im Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeit wegen Arbeitsunfähigkeit nicht nachkommen...

Ein Kündigungsschreiben ist ein wichtiges Dokument, das mit Sorgfalt und unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben erstellt werden sollte.

Das Arbeitszeitgesetz ist ein wesentliches Instrument zum Schutz der Arbeitnehmer in Deutschland. Es regelt die Höchstdauer der Arbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten und besondere Arbeitszeitenregelungen wie Arbeitsbereitschaft,...